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El contrato de trabajo consta de dos partes esenciales, una de ellas la constituye el salario o remuneración del trabajo, y la otra es el servicio que presta el trabajador a cambio de la misma. Las técnicas que rigen la administración de personal, ocupan un lugar primordial, todas aquellas que se refieren al pago de sueldos y salarios. El sistema económico-social se basa en el concepto de iniciativa privada, en el cual lo fundamental es el contrato de trabajo, que establece los derechos y deberes obrero-patronales, dicho contrato induce al trabajo a prestar sus servicios y recibir la remuneración adecuada por el mismo. La finalidad de este libro es examinar los principios, reglas y técnicas ligadas a esa remuneración a fin de obtener una visión orgánica que permita la clasificación y evaluación correcta de cada elemento. Este es un libro muy útil para los cursos de administración de personal que se imparten en las carreras de administración de empresas, comercio y economía etc.
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