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Caratula de Comportamiento Organizacional: Nuevos Retos
ES UNA OBRA QUE PARTE DE LA RELEVANCIA QUE HA ADQUIRIDO EN LOS ULTIMOS AÑOS LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y QUE APARTIR DE ELLO PLANTEA EL SURGIMIENTO DE RETOS QUE DEBEN SER AFRONTADOS PARA LOGRAR NIVELES DE COMPETITIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES. LA OBRA COMIENZA RESALTANDO LA NECESIDAD DE CONTAR CON UN MODELO DE GESTION DEL CAPITAL HUMANO QUE TRASCIENDA LA OPERACION DE PROCESOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y QUE SE CONVIERTA EN UNA BASE FUNDAMENTAL PARA SOSTENER LA GESTION DE LA ORGANIZACION BASADA EN EL TALENTO DE SUS MIEMBROS. ASIMISMO, PRESENTA LA RELEVANCIA ECONOMICA DE LAS EMPRESAS FAMILIARES Y LA NECESIDAD DE EJERCER ESFUERZOS DE PROFECIONALIZACION DE LAS MISMAS PARA IMPULSAR EL DESARROLLO DE LAS COMUNIDADES Y POR QUE UN MODELO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS EN ESTAS CON EL FIN DE CONTAR CON HERRAMIENTAS EN LAS QUE CONVERJAN LOS INTERESES FAMILIARES Y EMPRESARIALES QUE SE ENCUENTRAN EN ESTE TIPO DE ORGANIZACION. PRESENTA TAMBIEN LA EXISTENCIA DE TRES FENOMENOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO QUE HAN TOMADO GRAN RELEVANCIA EN LA DINAMICA ORGANIZACIONAL ACTUAL: EN NOBBING, EL BURNOUT Y LA RENUNCIA PSICOLOGICA; CADA UNO DE ELLOS ES TRATADO EN UN CAPITULO EN EL QUE SE DESCRIBE EL FENOMENO Y SE PRESENTAN PROPUESTAS DE ABORTAJE PARA SU IDENTIFICACION EN EL CAMPO PROFESIONAL.
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Ficha de Comportamiento Organizacional: Nuevos Retos





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