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Los México se ha caracterizado por ser un país que en los últimos 20 años ha presentado una tasa de crecimiento promedio anual del 2.3% de su PIB. Sin embargo, sus organizaciones reflejan un retraso en los procesos de gestión y administración del capital humano y la generación de innovaciones que proporcionen alto valor agregado a sus productos y servicios. En este contexto, observamos que el país no cuenta actualmente con un modelo de liderazgo que se ajuste a sus creencias, costumbres e ideología, motivo por el cual se han tenido que adoptar modelos extranjeros que no responden al cien por ciento a la forma de pensar y actuar del mexicano. La obra que hoy ponemos en sus manos contiene una propuesta para desarrollar nuestro propio modelo de liderazgo y nos convierta en un país competitivo y productivo, además de servir de enlace generacional e integrar a los jóvenes millennials en las nuevas tendencias de la gestión del talento humano.
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