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Caratula de Medicion Del Impacto Y La Rentabilidad De La Formacion: Como Llegar Al Roi De La Formacion
Cree que la formacin de su empresa debe dar un giro importante?; puede mejorar la calidad de la formacin que se desarrolla y evala en su empresa?, estamos en el momento evolutivo de la empresa para desarrollar un modelo ms sistmico de evaluacin de la formacin?; le estn insistiendo todos los das en reducir los costes de la formacin (costes, costes y costes) cuando usted no puede demostrarles que es una inversin y un valor para su empresa?; o simplemente se est preguntando si los planes y programas de formacin que se ejecutan en su organizacin estn teniendo un impacto en las reas yen las personas de su empresa, impactan las acciones que gestionan en las metas y los objetivos de su organizacin?, su rea est incrementando la productividad laboral de los empleados a travs de las acciones que realizan?, Cmo podra averiguarlo?, Podra de esta manera detectar acciones de mejora y progreso al evaluar sistemticamente los cursos que desarrollan?; est teniendo resultados y beneficios econmicos hacia los accionistas?; ... O detrs de estas preguntas hay una ms amplia: Seramos ms crebles y funcionaramos de manera distinta y ms profesionalizada si evaluramos el impacto y la rentabilidad de la formacin que realizamos?. Estas y otras muchas cuestiones son las que nos abordan diariamente en las reas de formacin y Recursos Humanos. Medicin del impacto y la rentabilidad de la formacin. Como llegar al rol de la formacin es uno de los modelos que evalan y desarrollan el potencial rentable de los activos intangibles humanos. Dada la creciente magnitud en formacin y desarrollo de las inversiones que se manejan en las empresas actualmente, las reas de capital humano requieren de herramientas que justifiquen dichas inversiones, por tanto, requieren evaluar sus beneficios y resultados en trminos cuantitativos y econmicos. En este sentido, evaluar el impacto y la rentabilidad nos permitir demostrar los resultados que la inversin que hemos realizado ha generado con creces, tanto a nivel cualitativo como a nivel econmico. O al revs, nos permitir reconocer qu y cules son los programas y cursos que no generan ningn valor aadido en nuestra empresa.
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