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El poder de lo femenino en las organizaciones Este libro es una gui´a pra´ctica para lograr empresas ma´s diversas y desarrollar un liderazgo incluyente. Basado en conversaciones con personas de distintos pai´ses, Alfas y omegas explica co´mo el equilibrio entre lo femenino y lo masculino genera bienestar a los empleados y rentabilidad a las organizaciones. Acorde con el talante de estas dos mujeres, este no es un libro unidireccional. No expresa tan solo su opinio´n documentada sobre la diversidad de ge´nero en las organizaciones, sino que da voz a muchas otras personas. Del pro´logo de ALMUDENA ROMA´N, directora general de ING DIRECT Espan~a La diversidad de ge´nero es un compromiso a largo plazo, un proceso continuo y un viaje de largo recorrido. LAURA KRAY, catedra´tica en liderazgo, Universidad de California. Una cosa es contar mujeres y otra bien distinta es que las mujeres cuenten. QUIQUE HERNA´NDEZ, ejecutivo de PepsiCo Mi carrera profesional despego´ cuando descubri´ los li´mites que yo misma me imponi´a como mujer. VIRGINIA SUA´REZ, ex CEO del Banco HSBC de Uruguay No se trata de que las mujeres se adapten a las reglas del juego masculinas, sino ma´s bien de cambiarlas, adapta´ndolas a la forma femenina de hacer las cosas. STEPHANIE VON FRIEDEBURG, COO de IFC (World Bank Group)
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