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Los estudios sobre el trabajo se han constituido en una importante veta de investigación y producción de conocimientos para las ciencias sociales. Los últimos 30 años de la historia reciente, son especialmente prolíficos en la apertura de campos teóricos y temáticas asociadas a los estudios laborales. Particularmente, el tema de las estrategias empresariales y sus efectos en las relaciones laborales, implica el análisis del desarrollo de las nuevas y cambiantes formas de organización en las empresas manufactureras y maquiladoras. Las decisiones adoptadas y sus resultados siempre contienen sorpresas, dado que las configuraciones producidas no necesariamente responden a los que la empresa esperaba cuando diseño su estrategia de desarrollo. Estudiar los procesos de organización de la industria desde la óptica de las relaciones existentes entre la estructura, la subjetividad, la acción y el comportamiento, nos permite conocer la dinámica de los actores involucrados en los procesos de trabajo. En múltiples ocasiones, los comportamientos y las acciones que llevan a cabo no pueden ser explicadas a la luz de enfoques que privilegian el peso de las estructuras, las conductas racionales o la asignación preestablecida de roles, desdeñando el papel que juega la subjetividad del trabajador. En este sentido, el libro proporciona una visión directa del sujeto inmerso en sus actividades cotidianas, en su toma constante de decisiones que producen comportamientos específicos y acciones que, bajo diversas circunstancias, le dan el entorno laboral rumbos diferentes a los esperados.
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