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En el desarrollo integral del directivo de empresa, se presentan de manera clara y concreta en una primera parte, aspectos psicológicos del conocimiento humano, apoyados por la disciplina del análisis transaccional, con el fin de crear un contexto de referencia bajo el cual el directivo amplíe su formación con respecto a su autoconocimiento y su personalidad de manera integrada, así como el de los demás, que le permitan en su función de conductor de hombres saber emplearlo con mayor eficacia.
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