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Evaluando la capacitación para la competitividad de las organizaciones: caso comisión federal de electricidad las organizaciones han buscado siempre ser competitivas, con independencia de si son públicas o privadas, lucrativas o no, porque saben que así podrán alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico. Algunas organizaciones han promovido el uso de capital intelectual para desarrollar soluciones y construir un ambiente que promueva la generación de conocimiento, el cual es parte del capital intelectual. Por ello, las empresas deben poner atención a sus capacidades intelectuales y de servicios, y no sólo a los bienes materiales. Muchas empresas están conscientes de la importancia que tiene la capacitación en la construcción de conocimiento de los colaboradores; sin embargo, los cuestionamientos sobre su utilidad siempre están en discusión, tanto así que muchas empresas, ante la necesidad de recortar el presupuesto, comienzan eliminando los programas de capacitación. En esta obra se aborda la importancia que tiene el capital humano como elemento de competitividad en las organizaciones. De igual manera, la capacitación es esencial pues proporciona al personal los conocimientos y habilidades que pueden marcar la diferencia para que una empresa se mantenga funcionando a largo plazo o desaparezca.
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