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CON UN ESTILO ÁGIL Y VIVO, EL LIBRO TRATA SOBRE UNA TEMÁTICA POCO DESARROLLADA HASTA LA FECHA EN LA LITERATURA EMPRESARIAL, ESPECPIFICAMENTE EN LA QUE CORRESPONDE A LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y QUE CONECTA CON LA MUY ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. COMIENZA CON LA DELIMITACIÓN DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL, DONDE SE HACE UN REPASO DE LAS CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LOS ÚLTIMOS EXCESOS DEL CAPITALISMO; DE AHÍ SE DERIVA A LA NECESIDAD DE VOLVER A CRITERIOS ÉTICOS Y DE RESPONSABILIDAD EN LOS NEGOCIOS Y SE PLANTEAN LAS ORIENTACIONES QUE, DESDE DISTINTOS ÁMBITOS EMPRESARIALES Y ORGANIZATIVOS, SE ESTÁN PONIENDO EN MARCHA PARA DIGNIFICAR LA ACTUACIÓN DE LAS EMPRESAS EN LOS MERCADOS. DESPUES DE HACER UN SOMERO REPASO DE TODAS LA CONEXIONES Y DERIVADAS QUE ESTÁN PRESENTES EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, SE ABORDA LA DIMENSIÓN INTERNA. ESTA DIMENSIÓN INTERNA PARTE DEL ANÁLISIS DOCUMENTAL DE LA DESIGUALDAD CONCRETADA EN LA DISCRIMINACIÓN Y LA EXPLOTACIÓN, REALIZÁNDOSE UN COMPENDIO DE LAS NORMATIVAS QUE EXISTEN EN LA ACTUALIDAD PARA ELIMINAR O AL MENOS PALIAR LA DESUGUALDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL. LA PARTE FINAL SE DEDICA A SEIS ÁMBITOS (MUY DE ACTUALIDAD) DE ACTUACIÓN O CAMPOS DE TRABAJO QUE COMPONEN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA INTERNA Y QUE SUPONE LA DENOMINADA «NUEVA FRONTERA» DE LOS RECURSOS HUMANOS, ES DECIR, LOS NUEVOS RETOS A LOS QUE SE ENFRENTAN TANTO LAS OPRGANIZACIONES COMO LA PROPIA FUNCIÓN EN SÍ. ESTAS ÁREAS DE ACTIVIDAD SON: LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD, EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO, LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR CON LA VIDA LABORAL, LA INFLUENCIA Y EL IMPACTO DE LA INMIGRACIÓN Y EL DERECHO A ESTAR BIEN DIRIGIDO (CONTENIENDO LOS CÓDIGOS DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO). LA PUBLICACIÓN ESTA ILUSTRADA CON GRÁFICOS Y MUY DOCUMENTADA PARA QUE EL LECTOR PUEDA ACUDIR A LAS FUENTES Y LOS LUGARES CONCRETOS DONDE AMPLIAR CONOCIMIENTOS SOBRE CADA UNO DE LOS TEMAS TRATADOS.
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